圍繞中心工作 全面從嚴治黨
推動公司黨建黨風廉政建設再上新臺階
——在公司黨建暨黨風廉政建設工作會議上的報告
李 明
（2017年3月10日）
同志們：
今天召開2017年黨建和黨風廉政建設工作會議，主要任務是：傳達學習貫徹水利廳黨建黨風廉政建設會議精神，回顧總結2016年公司黨建黨風廉政建設工作，安排部署2017年黨建黨風廉政建設工作任務。下面，我代表公司黨支部向會議作黨建黨風廉政建設工作報告。
一、2016年工作回顧
2016年，在水利廳黨委堅強的領導下，公司黨支部按照“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的思路，緊扣中心任務，加強黨建黨風廉政建設工作，圓滿完成了各項目標任務，為公司的科學發展提供了堅強有力的政治、思想和組織保證。
（一）深入開展“兩學一做”學習教育，爭做“四講四有”合格黨員。一是結合實際，周密安排部署，成立領導小組，制定《實施方案》，認真開展“學習黨章黨規，學習系列講話，做合格黨員”學習教育。二是多措并舉，打牢基礎。開展“八個一”活動和黨紀條規知識競賽，組織集中研討7場次，領導干部講黨課4場次，支部書記和普通黨員講黨課8場次，撰寫心得體會43篇，記學習筆記16本（約30萬字）。三是以學促用，力推發展。開展推進水利轉型升級大學習大討論大調研活動，引導干部員工解放思想，轉變理念，將學習成效落實到加快推進工程建設、提升房屋銷售業績、落實后續項目、提高物業服務水平等工作的具體行動措施上，勇于擔當、主動作為，奮力推動公司發展。
（二）深入推進服務型黨支部創建，切實為群眾辦實事好事。一是解決“朗詩臺”小區業主出行難問題。經過多方溝通協調，將小區東西、南北道路納入銀川市市政道路規劃建設之中，進行拓寬硬化和亮化，打通延伸至北京路和通達街，解決業主出行難問題，提升了小區周邊整體環境。二是解決“靜沁園”小區業主停車難問題。公司多次與銀川市、金鳳區政府及規劃、國土等部門對接協調，經過不懈努力，靜沁園小區地下立體停車庫項目已列入銀川市民生工程，工程主體現已竣工，預計2017年投入使用。三是開展黨員關系黨費收繳排查。摸清了黨員組織關系，按照要求補交了2008年—2016年差額的黨費9736元。四是完成黨支部換屆選舉。嚴格按照程序，完成了黨支部換屆選舉，選出了新一屆黨支部班子。五是開展扶貧捐款活動。積極為隆德縣楊河鄉群眾扶貧捐款0.42萬元。黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到充分發揮。
（三）強化領導班子建設，提升推動發展的領導決策能力。一是貫徹執行民主集中制。嚴格執行民主集中、個別醞釀、會議決定原則，集思廣益，提高班子決策水平。二是科學分工。根據班子成員的經驗特長等實際情況，科學合理分工，取長補短，調動工作積極性，營造忠誠擔當、干凈干事的良好氛圍。三是堅持民主生活會制度。緊扣主題，深化學習，逐個談心談話，深入查找問題，深刻對照檢查，嚴肅認真開展批評和自我批評，達到了統一思想、增進團結、促進工作目的。
（四）加強干部隊伍建設，提素質轉作風強本領。一是加強干部思想政治教育。每月進行中心組學習并安排發言討論，組織參加“七一”支部聯學、黨史黨規知識競賽、水利廳建黨95周年歌詠比賽，“兩學一做”專題研討等，增強了黨支部凝聚力和號召力。二是扎實開展民主評議黨員。對支部全體黨員進行民主評議，評議黨員合格率100%，加強了黨員教育和管理。三是加強員工業務培訓教育。舉辦企業管理、職業道德、“營改增”、安全生產、全域旅游等方面講座，同時安排人員外出參加房地產營銷、PPP項目、BOT建設等培訓班，拓寬視野，提高綜合素質，打造專業型管理團隊。全年參加各類培訓班20余次，參培150人次，投入職教經費1.5萬元。
（五）推進企業文化建設，樹立公司良好社會形象。一是積極開展送溫暖活動。關心員工生活，做好慰問、看望、體檢、生日祝福工作，增進職工歸屬感，增強企業凝聚力。全年支出慰問資金5800元。二是組織開展文體活動。舉辦“三八”婦女節參觀中華黃河壇，參加水利廳建黨95周年歌詠比賽、乒乓球、籃球等文體活動。三是大力爭創精神文明。榮獲“銀川市房地產開發誠信企業”、“寧夏經濟建設突出貢獻企業”、“寧夏房地產行業先進企業”、“中國質量誠信AAA級品牌企業”等6項榮譽。四是聯合開展文化宣傳。公司投入1.3萬元和社區居委會共同建設文化墻，宣傳社區文化、黨建黨風廉政建設、“兩學一做”等內容，促進企業文化深入開展。
（六）認真落實黨風廉政建設主體責任。一是加強組織領導。認真履行“一崗雙責”，及時調整黨風廉政建設領導小組，召開黨風廉政建設會議，安排部署黨風廉政工作，把黨風廉政建設與各項業務工作同部署、同落實、同檢查。二是認真落實黨風廉政建設主體責任。建立責任清單，厘清黨支部與個人、主要負責人與領導班子成員之間的責任界限，逐項細化實化，明確到崗、落實到人；逐級簽訂廉政建設責任書，下發《黨風廉政建設工作要點》《黨風廉政建設和反腐敗工作責任分解》，把黨風廉政建設和反腐敗工作任務逐項分解落實到每位班子成員、部門（分公司），按照職責分工抓好分管范圍內的黨風廉政建設，構建主體明晰、責任明確、有機銜接的責任體系。三是加強廉政教育。通過中心組、專題講座、廉政知識競賽、撰寫心得體會等方式定期開展學習《黨章》《黨規》《廉潔自律準則》等，增強黨員干部廉潔意識和法紀觀念。全年進行集中廉政學習教育近20次。四是深化黨務企務公開。按照主動、及時、定期、依法的要求，對黨務、企務工作開展情況及時向干部員工公開，增強工作和費用開支透明度，自覺主動接受員工監督，保障員工的知情權、參與權和監督權。五是規范議事和決策程序。貫徹落實民主集中制，嚴格執行“三重一大”制度、“三會一層”議事規則、“一把手”末位表態和“四不直管”制度，形成了“正職監管、副職分管、部門承辦和員工監督”機制，同時，凡涉及“三重一大”事項召開黨支部會議研究決定。六是加強作風建設。嚴格貫徹落實“中央八項規定”精神，簽訂“承諾書”公開承諾，認真查“三不為”等問題，及時整改落實，將績效考核與工資掛鉤獎懲，嚴肅整治上下班遲到早退、“門難進、臉難看、事難辦”、責任心不強、工作拖沓等作風效能問題，增強責任心，提高執行力。七是加強招投標和資金管理。建設項目按照《招標投標法》公開招標，嚴格中標單位考察，推行投標保證金管理制度，加強后續監管，防止資質掛靠、轉包和違法分包等問題，工程簽證更改嚴格執行現場簽證制度。強化資金管理，嚴格執行財務制度和財經紀律，合同簽訂、工程結算和工程款支付實行“多部門會簽、一支筆審批”制度，大宗物資采購實行采購小組制度，杜絕了工作中出現違紀審批、把關失控現象發生，確保了資金安全、項目安全和干部安全。公司全年無違規違紀現象發生。
二、存在的問題
一年來，公司黨支部領導班子團結務實，開拓進取，各項工作取得了顯著成效，但還存在一些不足：一是黨建工作缺乏特色；二是在創新能力上有待進一步加強；三是需進一步深化服務型黨組織創建。
三、2017年工作打算
2017年工作要求是：全面貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰略，按照自治區黨委十一屆九次全會部署，以學習宣傳貫徹黨的十九大、自治區第十二次黨代會精神為主線，全面加強思想、組織、作風、反腐倡廉和制度建設，堅定不移把全面從嚴治黨引向深入，為公司發展提供堅強保證。
（一）強化思想理論武裝，抓好黨員干部思想政治建設。要深化“兩學一做”學習教育成果，深入學習黨的十八屆六中全會精神和習近平總書記系列重要講話，深入學習中央治國理政新理念新思想新戰略，推動“兩學一做”學習教育常態化、制度化。同時要以中心組學習為抓手，改進中心組學習方法，貫徹落實中央、自治區和水利廳黨委重大決策部署，增強黨員干部“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。加強黨性鍛煉和道德修養，把黨性錘煉當成終身的“必修課”，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規矩，明大德、嚴公德、守私德、重品行、正操守、養心性，做到以信念、人格、實干立身，不斷堅定和提高政治覺悟，筑牢精神支柱，堅守政治靈魂。積極發揮黨支部主體作用和基本功能，推動思想教育融入日常、抓在經常，形成常態、發揮長效。
（二）加強領導班子和隊伍建設，著力夯實發展根基。一是領導班子要嚴肅黨內生活，黨支部要嚴格執行民主集中制，認真落實集體決策制度，“三重一大”事項必須召開黨支部會議研究決定，確保黨支部政治功能實現。二是進一步完善議事規則和決策機制，要堅持集體研究，堅持重大問題征求意見、重要情況反饋通報和“五不直接分管”、末位表態等制度，科學決策、民主決策、依法決策，增強決策透明度，不斷提高領導發展的能力和水平。三是堅持“好干部”標準和“四個堅持”選人用人原則，嚴把政治關、品行關、作風關、廉潔關，真正讓忠誠干凈擔當、務實清廉、奮發有為、實績突出的干部得到褒獎和重用，讓陽奉陰違、阿諛奉承、弄虛作假、不干實事、會跑會要的干部受到懲戒。四是嚴格執行“一報告兩評議”、領導干部個人有關事項報告等制度，強化干部選拔任用責任追究和組織處理。
（三）加強黨建黨務工作，著力提高黨建水平。一要嚴肅黨內政治生活。堅持從嚴抓黨支部建設，著力規范黨內政治生活。黨要管黨，首先要從黨內政治生活管起；從嚴治黨，首先要從黨內政治生活嚴起。”近年來，黨支部認真落實黨內生活各項制度，嚴肅黨內政治生活，加強黨員教育管理，取得了一定成效。但黨支部仍存在堅持組織生活會不夠經常，方式方法不夠創新等。黨支部一定要把從嚴治黨作為份內之事、應盡之責，以貫徹落實《準則》《意見》為切入點，切實規范黨內政治生活，使管黨治黨更嚴、更實、更緊、更硬。二要認真落實黨建工作責任制。要強化黨建工作主體責任，堅持黨建工作與公司中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進。三要用好組織生活這個經常性手段。要認真落實“三會一課”、民主生活會、談心談話、民主評議黨員等制度，加強經常性黨性教育管理。組織開好民主生活會，進行自我反省、共同警醒，增強黨內組織生活的針對性和吸引力。四要廣泛開展主題黨日教育。根據廳黨委安排，在每月確定1天開展特色鮮明的主題黨日活動，并將每年6月份確定為“黨建促進月”，集中開展黨員評議評選、組織生活會等系列活動。要繼續深入開展“五有一好”黨建服務品牌和“結對共建”等活動，推動黨建工作與業務工作深度融合，教育引導黨員干部增強黨的意識和黨員意識。五要抓住繼承和創新關鍵環節。我們要立足新的實際，不斷從內容、形式、載體、方法、手段等方面進行改進和創新，善于以新的經驗指導新的實踐，更好地發揮黨內政治生活的作用。每個黨員、干部都要用準則對照自己的思想和行動，敢于直面問題，勇于自我解剖，努力改正，確保黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用充分發揮。
（四）著力落實“兩個責任”，加強黨風廉政建設。一是切實加強組織領導。黨支部書記作為第一責任人，既要掛帥又要出征，對重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要環節親自協調。班子成員要根據工作分工，對職責范圍內的黨風廉政建設負領導責任，做到業務工作管到哪里，黨風廉政建設就深入到哪里。二是嚴明黨的政治紀律。要嚴格落實廉潔自律準則和紀律處分條例，讓黨員干部堅持理想信念高線、守住紀律底線，使各項紀律規矩真正成為“帶電的高壓線”，增強黨員干部紀律規矩意識。同時，要按照《準則》《意見》精神，對現有制度規范進行梳理，該修訂的修訂，該補充的補充，該新建的新建，讓黨內政治生活有規可依、有章可循；要嚴格遵守組織程序，重大問題該請示的請示，該匯報的匯報，絕不允許超越權限辦事，更不能以權謀私。堅決糾正上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止，各行其是、陽奉陰違等不守紀律、不講規矩行為，對不作為、亂作為，甚至違法亂紀的嚴肅處理，以零容忍的態度懲治腐敗，推動全體黨員干部牢記“五個必須”，防止“七個有之”，做到有令必行，有禁必止，保證公司上下團結統一，步調一致，守紀律講規矩。三是加強教育引導。要持續開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，加強廉政文化建設，要以學習貫徹“兩準則”、“三條例”為重點，采取舉辦輔導講座、講專題黨課、開展交流討論、組織知識答題等形式，深入開展黨規黨紀教育，引導黨員干部強化制度觀念和紀律意識。探索加強黨內政治文化建設的有效途徑，促使黨員干部不忘初心、堅守正道、形成覺悟。同時推動干部注重家庭、家教、家風，筑牢拒腐防變思想防線。四是推動落實八項規定“回頭看”常態化。根據工作實際，建立定期分析和監督檢查機制，制定切實可行的防范措施，嚴防違紀違規行為發生。組織對八項規定“回頭看”工作再監督、再檢查，切實維護紀律的嚴肅性和權威性。五是構建長效機制。落實全面從嚴治黨要求，進一步加強對權力運行的制約和監督，強化廉潔風險防控，突出對“一把手”和重點領域、重要崗位、關鍵環節的監督，實行權力清單制度，把權力關進制度的籠子。六是深化黨務政務公開。完善權力、責任、負面“三個清單”，實行決策、執行、管理、服務、結果“五公開”，確保權力始終在陽光下運行。七是敦促黨員、干部要本色做人角色辦事。黨支部要多了解黨員、干部日常的思想、工作、作風、生活狀況，多注意干部員工群眾的反映，抓早抓小，防微杜漸，把黨內監督體現在時時處處事事上，及時進行約談、誡勉談話，及時發現問題、糾正偏差，敦促黨員、干部按本色做人、按角色辦事。
（五）從嚴抓作風建設，塑造敬業負責高效的作風。嚴格執行效能管理制度，進一步規范績效考核辦法，加大工作業績考核力度，堅決整治“三不為”問題，切實解決公司個別部門、分公司、干部員工身上不同程度存在的門難進、臉難看、辦事效率不高、串崗脫崗混崗、出工不出力的現象，使績效工資真正體現獎勤罰懶、獎優罰劣的作用，最大限度調動員工積極性和創造性，不斷提高工作效率。
（六）推進精神文明和企業文化建設。一要廣泛開展文明創建活動。結合實際，創新創爭形式，豐富創爭載體，提高文明創建水平。二要大力弘揚社會主義核心價值觀。加強社會主義核心價值觀宣傳教育，廣泛開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，加強宣傳教育，使社會主義核心價值觀融入全體員工的生活和精神世界，弘揚新風正氣，凝聚正能量，推動形成奮發向上、崇德向善的強大力量。三要進一步加強企業文化建設。大力開展文化創建活動，挖掘提煉銀水文化，不斷豐富拓展銀水文化建設內涵，進一步突出政治性、大眾性、獨特性，充分發揮精品工程文化建設的典型示范作用，營造健康向上、奮發有為、團結和諧的銀水文化氛圍。四要加強對工會工作的領導。深入貫徹落實中央《關于加強和改進黨的群團工作的意見》和自治區改革意見，推進群團工作改革發展，充分發揮工會等群眾組織的橋梁紐帶作用。
（七）要抓好干部這個關鍵，壓實責任，確保公司當前各項重點工作有效推進。一是干部要做真負責、勇擔當的表率。順境逆境看胸懷，大事難事看擔當。做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔當精神，應該對“為官不為”感到羞恥。各位高管、中層管理人員都是推動公司發展的中堅力量，關鍵時刻都要發揚敢于拍板、勇于擔責、善于擔事的實干擔當精神，當好領頭雁，積極為公司發展貢獻力量。把該負的責任負起來，把該擔的擔子擔起來，堅持一心一意謀發展，切實做到在其位、謀其事、負其責。二是干部要做重實干、求實效的表率。要把精力集中在實干上，把行動落實到實干上，講大局不講條件，講奉獻不講困難，一刻不停，一招不讓，一步不落，真正形成競相發展、奮力趕超的生動局面。要發揚“釘釘子”精神，對認準的目標、定下來的事情，就得拿出拼勁和韌勁，敢抓敢管，善做善成，一抓到底，遇到困難不躲不逃、主動克服，真正把該干的事情干好、干精、干出水平。三是干部要做轉觀念，敢創新的表率。現在新知識新技術日新月異，新情況新問題層出不窮，不解放思想、不加強學習、不主動創新，就解決不了實際問題，實現不了新的發展。干部要進一步解放思想，開闊視野，轉變觀念，不論是業務管理工作，還是黨建工作，都要對標一流、學習一流、爭創一流，在更高的平臺上，用新戰略、新理念、新思維來謀劃公司發展。四是干部要做守紀律、講規矩的表率。把遵守黨的政治紀律和政治規矩作為第一遵循、第一標準、第一要求，堅決守住底線、不碰紅線，做政治上的“明白人”和對黨忠誠的“老實人”。五是干部要做講政治顧大局、講團結促和諧的表率。以大局為重，以事業為要，心往一處想、勁往一處使，公司作出的決定，就要一個聲音、一個步調、一以貫之，絕不允許出現打折扣、挑肥揀瘦、合意的就執行、不合意的就不執行等問題，做到令行禁止，只有做到了這一點，才能把黨員干部的思想和行動統一起來，公司的工作才能做好。要努力構建清清爽爽的同志關系、規規矩矩的上下級關系，在團結奮進中促進和諧。六是要堅決整治干部作風。黨支部書記要擔負起第一責任人的責任，黨員領導干部要認真履行職責范圍內的監督職責。黨支部和領導干部一定要把責任扛在肩上，抓在手上，落到實處，做到知責、盡責、負責，敢抓敢管。要切實加大對陽奉陰違、推諉扯皮和上交矛盾的要通報批評，對慢作為、不作為和“懶政庸政怠政”的要談話誡勉，對胡作為、亂作為、貽誤全局工作、造成不良影響的要堅決追究責任，對無視黨支部決策部署，頂著不辦、拖著不干，不出成績、出了問題的，要堅決嚴厲問責。要切實推行“馬上就辦”，對于公司作出的各項安排部署，一定要抓好落實，對于那些急需解決而又能解決的事，要以一刻也不耽誤的抓緊組織實施，把公司當前推進落實后續項目、房屋銷售、物業服務管理等各項重點工作落到實處，抓出成效。
同志們，新的一年，我們要深入貫徹落實中央、自治區和水利廳黨委的決策部署，切實增強大局意識，樹立擔當精神，全面落實從嚴治黨要求，嚴格落實“兩個”主體責任，圍繞公司中心工作，開拓創新，拼搏進取，攻堅克難，勇于擔當，務實苦干，全力推動黨建和黨風廉政建設工作再上新臺階，為公司科學可持續發展提供堅強的思想組織保證。
謝謝大家！